英足总正在创造历史。他们决定任命黛比休伊特为该公司自157年前成立以来的第一位女总裁。

黛比休伊特

足总成立于1863年，决定变得更加宽容，为社会其他部门树立榜样。2018年，它发起了“追求进步”倡议，旨在改善英国足球运动员、官员、教练和领导人的性别多样性。

休伊特预计将在下个月足总理事会正式批准任命后，于2022年1月上任。现在，英足总有第一位女主席只是时间问题。这位41岁的女商人将接替她的前任格雷格克拉克(Greg Clark)，后者在议会委员会面前对英国足球的海外球员发表种族攻击性言论后被迫辞职。

谁是黛比-休伊特？

黛比休伊特是薇薇安布莱克柊司博士的孙女。她的职业是商人。她最初在马克斯斯潘塞公司做管理培训生，后来加入莱克斯公司管理布里斯托尔的一家沃尔沃经销商。雇主莱克斯赞助了她的工商管理硕士学位，她兼职完成学业，并于1995年获得学位。

经过十年的努力，她被任命为莱克斯旗下的RAC有限公司的首席执行官。她成为金融服务集团BGL、维萨欧洲和服装品牌White Stuff的非执行主席。2011年，他因对商业和公共部门的服务而被授予MBE奖章。

上任之后的挑战？

就职后，这位41岁的女性将面临足协历史上最具挑战性的任务。新冠肺炎疫情迫使所有体育管理机构陷入巨额亏损。足总预计到2024年财政亏损3亿英镑，已经裁掉124人。此外，种族主义是当今英国足球的另一个大问题。虽然它困扰了这项运动很长时间，但在这项运动决定抗议这种疾病后，它的影响就明显得多了。最近，在一场热身赛中，英国球迷向他们的球队发出嘘声，以此作为强调种族不公正的象征性姿态。英国媒体关于种族主义的讨论又死灰复燃，英格兰教练索斯盖特也表示，球迷对他们的反种族主义态度发出嘘声，说明英国的种族主义问题依然严重。

种族主义目前是英国足球协会关注的焦点

除此之外，最近的欧洲超级联赛也震惊了英国足坛。由于分离联赛的失败，管理机构意识到比赛正在失去其本质，并计划对英国的足球管理进行审查。这可能会导致一些严厉的措施，必须由现任主席来执行。

幸运的是，RAC的前CEO已经准备好迎接挑战，并有信心通过时间解决每一个问题。在接受媒体采访时，他说：“最近几个月的事件表明，这是英国足球的一个重要时刻，所有利益相关者都有一个明确的目标，即确保各级比赛的长期健康。”

我期待着与我们的首席执行官马克布林汉姆以及温布利体育场和圣乔治公园的团队合作，并期待着有机会主办一个可能成为整个比赛和整个社会积极力量的组织。'

如何评价英足协任命黛比休伊特？

休伊特被任命的消息给英国足球管理机构带来了许多积极的评论和对更美好未来的希望。领导任命过程的英足总独立非执行董事凯特汀斯利(Kate tinsley)表示：“这是对英足总和整个英国足球的一个很好的任命。'

黛比是一位才华横溢、经验丰富的优秀候选人。她补充说，她立即展示了自己的热情和能力，在国内和全球舞台上积极影响足总的发展方向，并在这一过程中提供了强有力的原则性领导。

黛比休伊特将接替彼得麦考密克，在克拉克辞职后任命的临时主席，直到新的任命。

麦考密克在谈到他的继任者时说，她在商业上的经验和许多不同领域的一般方法将使她能够在整个商业中合作，同时在最重要的问题上提供她的洞察力、经验和判断。